Почему в гостиничном бизнесе коэффициент текучести достигает высоких значений?

Коэффициент текучести кадров в гостиничном бизнесе может достигать высоких значений из-за ряда факторов, среди которых:

• Низкая заработная плата и отсутствие финансовой мотивации. dzen.ru Особенно низкие зарплаты часто встречаются на линейных должностях (администраторы, горничные, официанты). dzen.ru Конкуренция за кадры в крупных городах делает ситуацию ещё сложнее, так как многие выбирают более высокооплачиваемые вакансии в смежных отраслях. dzen.ru
• Высокая нагрузка и стресс. dzen.ru Работа в отеле требует физической и эмоциональной выносливости. dzen.ru Сотрудники сталкиваются с высокой загруженностью, сложными гостями и необходимостью работать в ночные смены. dzen.ru Это приводит к выгоранию и снижению мотивации. dzen.ru
• Отсутствие карьерного роста. dzen.ru Многие сотрудники не видят перспектив развития внутри компании, что приводит к поиску более привлекательных возможностей в других организациях. dzen.ru
• Недостаток признания и корпоративной культуры. dzen.ru Если сотрудники не чувствуют себя ценными и значимыми для компании, их мотивация снижается. dzen.ru Формальная корпоративная культура и отсутствие вовлечённости ведут к потере интереса к работе. dzen.ru
• Конфликты в коллективе и с руководством. dzen.ru Некорректное поведение со стороны начальства, отсутствие чётких инструкций и негативная атмосфера в коллективе становятся весомыми причинами увольнений. dzen.ru
• Неблагоприятные условия труда. spravochnick.ru Недостаточное материально-техническое обеспечение рабочих мест, несоблюдение норм охраны труда и отсутствие комфортных условий для отдыха негативно сказываются на самочувствии и работоспособности сотрудников. moluch.ru

Также на высокий уровень текучести кадров в гостиничном бизнесе влияют сезонность спроса, специфика трудовой деятельности и особые требования, предъявляемые к квалификации и компетенциям персонала. moluch.ru