Увольнение на испытательном сроке может происходить по нескольким причинам:

• По желанию сотрудника. 1 Если в период испытания работник придёт к выводу, что работа ему не подходит, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. 1 Предупредить об этом руководителя нужно в письменной форме не позднее чем за три дня. 1
• По соглашению сторон. 1 Если стороны согласны прекратить трудовые отношения, отработка на испытательном сроке необязательна. 5
• В связи с неудачными результатами испытания. 1 Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу. 5

Причиной увольнения не может быть личная неприязнь, оценивать можно только результаты работы и профессиональные качества. 13