Успешные топ-менеджеры уделяют большое внимание подбору персонала по нескольким причинам:

• Важность компетентной команды. 2 От подбора одного сотрудника зависит работа всей организации. 2
• Необходимость развивать управленческие навыки. 3 Дальнейший рост топ-менеджера связан с умением объединять разных людей для достижения поставленных целей. 3
• Понимание, каких людей нужно видеть в компании. 4 Оценка персонала помогает определить, какими навыками, умениями и личными качествами должны обладать сотрудники, чтобы приносить пользу бизнесу. 4
• Стремление к карьерному росту. 1 Многие топ-менеджеры ищут новые возможности для профессионального развития и карьерного роста. 1
• Поиск новых вызовов. 1 Топ-менеджеры, которые достигли значительных успехов в своей текущей роли, могут искать новые возможности для проявления своих навыков и опыта. 1