Почему управленцы и исполнители/подчинённые почти всегда противоборствуют, несмотря на то, что делают, казалось бы, общее дело?

Несколько причин, по которым управленцы и исполнители/подчинённые могут противоборствовать, несмотря на то, что делают общее дело:

• Различия в природе деятельности. yandex.ru Профессионал сосредоточен на внутрипрофессиональных процессах, взаимодействиях и технологиях, а руководитель — на внешнем результате. yandex.ru
• Личная неприязнь. kinzhal.media Люди могут не договариваться, потому что просто друг другу не нравятся. kinzhal.media
• Конфликт интересов. kinzhal.media Кто-то из участников пытается подстроить рабочие процессы под себя. kinzhal.media
• Несовместимые психотипы. tenchat.ru Различия в характере и стиле общения могут приводить к разногласиям и трудностям при принятии решений. tenchat.ru

Для успешного урегулирования разногласий важно уделить внимание индивидуальным темпераментам сотрудников и постоянно работать над развитием эффективного общения. tenchat.ru