Почему соискатели часто завышают требования при поиске работы?

Несколько причин, по которым работодатели могут завышать требования к соискателям при поиске работы:

• Привлечение наиболее квалифицированных кандидатов. dzen.ru Завышение требований помогает отсеять менее подходящие резюме и привлечь наиболее квалифицированных соискателей. dzen.ru Например, если работодатель требует опыт работы не менее 5 лет, это позволяет отфильтровать кандидатов, которые только начинают свою карьеру. dzen.ru
• Гибкость в наборе кандидатов. dzen.ru Завышение требований даёт работодателям возможность выбирать из большего числа кандидатов, которые, возможно, имеют дополнительные навыки или опыт, необходимые для успешного выполнения работы. dzen.ru Например, если работодатель требует знание нескольких языков, это означает, что он может рассмотреть кандидатов, владеющих несколькими языками, даже если вакансия предполагает работу только на одном из них. dzen.ru
• Установление высоких ожиданий. dzen.ru Работодатель может намеренно указывать требования, которые кажутся сложными для выполнения, чтобы привлечь кандидатов, которые стремятся к превосходству и готовы преодолевать трудности. dzen.ru

Также завышенные требования могут появляться, если нового работника ищут на место ушедшего. www.asks.ru www.klerk.ru Если последний в компании проработал более одного года, то за время работы он мог «обрастать» дополнительным функционалом, а компания хочет заменить ушедшего работника равноценным. www.asks.ru www.klerk.ru