Несколько причин, по которым работодатели могут завышать требования к соискателям при поиске работы:

• Привлечение наиболее квалифицированных кандидатов. 1 Завышение требований помогает отсеять менее подходящие резюме и привлечь наиболее квалифицированных соискателей. 1 Например, если работодатель требует опыт работы не менее 5 лет, это позволяет отфильтровать кандидатов, которые только начинают свою карьеру. 1
• Гибкость в наборе кандидатов. 1 Завышение требований даёт работодателям возможность выбирать из большего числа кандидатов, которые, возможно, имеют дополнительные навыки или опыт, необходимые для успешного выполнения работы. 1 Например, если работодатель требует знание нескольких языков, это означает, что он может рассмотреть кандидатов, владеющих несколькими языками, даже если вакансия предполагает работу только на одном из них. 1
• Установление высоких ожиданий. 1 Работодатель может намеренно указывать требования, которые кажутся сложными для выполнения, чтобы привлечь кандидатов, которые стремятся к превосходству и готовы преодолевать трудности. 1

Также завышенные требования могут появляться, если нового работника ищут на место ушедшего. 24 Если последний в компании проработал более одного года, то за время работы он мог «обрастать» дополнительным функционалом, а компания хочет заменить ушедшего работника равноценным. 24