Несколько причин, по которым слабые персонажи могут становиться великими лидерами в современном обществе:

• Неспособность отличить уверенность от компетентности. 5 Принято считать, что уверенные люди имеют больший потенциал для лидерства, но уверенность в разных областях не может полностью перекрыть компетентность. 5
• Любовь к харизматичным людям. 5 Людям кажется, что им нужны очаровательные и интересные лидеры, но есть разница между эффективным управленцем и весёлым комиком. 5
• Отсутствие страха перед ответственностью. 4 Те, кто склонен к лидерскому поведению, не боятся принимать решения, даже когда от них зависит судьба других. 4

Однако есть и причины, по которым слабые руководители могут предпочитать окружать себя слабыми сотрудниками: 1

• Страх перед конкуренцией. 1 Слабым руководителям может быть не комфортно иметь в своей команде сотрудников, которые могут превзойти их или выделиться своими способностями. 1
• Самоутверждение. 1 Некоторые слабые руководители используют слабых сотрудников, чтобы подчеркнуть свою значимость и контроль над командой. 1
• Неумение правильно оценивать и выбирать талантливых и компетентных сотрудников. 1