Почему ситуационное интервью становится стандартом при подборе персонала?

Ситуационное интервью становится стандартом при подборе персонала по нескольким причинам:

• Возможность оценить навыки проблемного мышления. itanddigital.ru Работодатели хотят увидеть, как кандидаты применяют свои навыки и опыт для решения конкретных проблем, которые могут возникнуть на рабочем месте. itanddigital.ru
• Предсказание поведения на рабочем месте. itanddigital.ru Предполагается, что поведение человека в прошлом или его подход к гипотетическим сценариям предсказывает будущее поведение на рабочем месте. itanddigital.ru
• Проверка соответствия культуре компании. itanddigital.ru Ситуационные вопросы помогают оценить, насколько хорошо кандидаты соответствуют культуре и ценностям компании. itanddigital.ru
• Оценка навыков общения. itanddigital.ru Ответы на ситуационные вопросы показывают, как кандидат выражает свои мысли и как он объясняет свои действия и решения. itanddigital.ru

Этот метод позволяет выйти за рамки стандартных ответов и узнать, насколько хорошо кандидат может действовать в условиях, приближённых к реальным рабочим задачам. jobers.ru