Сбалансированный пакет льгот важен для привлечения и удержания талантов, потому что он:

• Делает работу в компании более привлекательной с финансовой точки зрения. 4 Дополнительные льготы и компенсации делают работу в организации более привлекательной для потенциальных кандидатов. 4
• Снижает текучесть кадров. 4 Довольные и мотивированные сотрудники реже увольняются, что экономит компании время и ресурсы на поиск и обучение новых специалистов. 4
• Создаёт благоприятную рабочую атмосферу. 4 Активности, направленные на укрепление командного духа, помогают создать положительную рабочую атмосферу. 2
• Способствует карьерному росту. 2 Программы повышения квалификации, тренинги и семинары способствуют карьерному росту и повышению лояльности сотрудников. 2

При формировании пакета льгот стоит учитывать личные запросы людей. 1 Например, ряду сотрудников важнее гибкий график работы, другим — чувство защищённости в виде полиса страхования жизни и ДМС. 1