Несколько причин, по которым руководители выбирают трудовых мигрантов:

• Лояльность к работодателю. 1 Трудовые мигранты боятся потерять место и вернуться в свою страну ни с чем, поэтому они более лояльны к работодателю. 1
• Отсутствие вредных привычек. 1 Жители стран центральной Азии менее склонны к употреблению спиртного и табакокурению. 1
• Высокая работоспособность. 1 Трудовые мигранты показывают более высокий уровень работоспособности и физически выносливее, чем местные граждане. 1
• Уровень заработной платы. 1 Часто трудовые мигранты готовы работать за меньшие деньги. 1
• Гибкость и доступность. 2 Мигранты, уже находящиеся в стране, могут быть доступны для работы немедленно, что позволяет работодателям избежать длительных процессов найма местных работников. 2