Почему руководители среднего звена часто становятся причиной высокой текучести кадров?

Несколько причин, по которым руководители среднего звена могут становиться причиной высокой текучести кадров:

• Ошибки в менеджменте. www.insales.ru Например, авторитарный стиль управления, который не все готовы терпеть. www.insales.ru Также распространённая ошибка — не давать работнику обратной связи. www.insales.ru Это демотивирует и отбивает желание стараться на благо компании. www.insales.ru
• Отсутствие возможностей для профессионального роста. www.kickidler.com Если сотрудники не видят перспективы карьерного роста в текущей компании, это может стать причиной для ухода. www.kickidler.com
• Перегрузка рабочими задачами. www.kickidler.com Постоянные переработки, особенно несправедливые, снижают мотивацию и заставляют задуматься об увольнении. www.kickidler.com
• Недостаточная квалификация для выполнения порученных обязанностей. www.klerk.ru Сотрудник, который постоянно не справляется с поставленными перед ним задачами, испытывает стресс от ощущения собственной неуспешности. www.klerk.ru
• Игнорирование идей и инициативы. www.klerk.ru Если творческий порыв сотрудников постоянно игнорируется руководством, они могут покинуть компанию. www.klerk.ru

Таким образом, руководители играют ключевую роль в удержании сотрудников. www.kickidler.com Если руководитель не умеет мотивировать, не обладает лидерскими качествами или не учитывает интересы подчинённых, это тоже может привести к увольнению. www.kickidler.com