Несколько причин, по которым руководители среднего звена могут становиться причиной высокой текучести кадров:

• Ошибки в менеджменте. 4 Например, авторитарный стиль управления, который не все готовы терпеть. 4 Также распространённая ошибка — не давать работнику обратной связи. 4 Это демотивирует и отбивает желание стараться на благо компании. 4
• Отсутствие возможностей для профессионального роста. 2 Если сотрудники не видят перспективы карьерного роста в текущей компании, это может стать причиной для ухода. 2
• Перегрузка рабочими задачами. 2 Постоянные переработки, особенно несправедливые, снижают мотивацию и заставляют задуматься об увольнении. 2
• Недостаточная квалификация для выполнения порученных обязанностей. 3 Сотрудник, который постоянно не справляется с поставленными перед ним задачами, испытывает стресс от ощущения собственной неуспешности. 3
• Игнорирование идей и инициативы. 3 Если творческий порыв сотрудников постоянно игнорируется руководством, они могут покинуть компанию. 3

Таким образом, руководители играют ключевую роль в удержании сотрудников. 2 Если руководитель не умеет мотивировать, не обладает лидерскими качествами или не учитывает интересы подчинённых, это тоже может привести к увольнению. 2