Некоторые причины, по которым российские работодатели используют дополнительные неоплачиваемые выходные:

• Замена отгула за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 4 В силу производственной необходимости работника могут привлечь к работе в его выходной день либо в нерабочий праздничный. 4 Такой день работы подлежит оплате в двойном размере. 4 При этом по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха вместо отработанной смены. 4 В таком случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. 4
• Освобождение сотрудников от исполнения трудовых обязанностей в какой-либо рабочий день. 5 Например, в день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник. 5

Однако стоит отметить, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, влечёт за собой уменьшение заработной платы. 5 Поэтому такие дни должны быть оплачены работодателем. 5