Почему российские работодатели используют дополнительные неоплачиваемые выходные?

Некоторые причины, по которым российские работодатели используют дополнительные неоплачиваемые выходные:

• Замена отгула за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. www.glavbukh.ru В силу производственной необходимости работника могут привлечь к работе в его выходной день либо в нерабочий праздничный. www.glavbukh.ru Такой день работы подлежит оплате в двойном размере. www.glavbukh.ru При этом по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха вместо отработанной смены. www.glavbukh.ru В таком случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. www.glavbukh.ru
• Освобождение сотрудников от исполнения трудовых обязанностей в какой-либо рабочий день. base.garant.ru Например, в день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник. base.garant.ru

Однако стоит отметить, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, влечёт за собой уменьшение заработной платы. base.garant.ru Поэтому такие дни должны быть оплачены работодателем. base.garant.ru