Работодатель должен узнать о мотивации кандидата, чтобы:

• Принять решение о приёме на работу. 2 Выявление истинной мотивации поможет определить, подходит ли кандидат для конкретной вакансии. 2
• Определить дальнейшую стратегию мотивации. 2 Руководитель сможет понять, какие ресурсы понадобятся, чтобы поддерживать в сотруднике работоспособность, интерес к работе, энтузиазм. 2
• Поддерживать лояльность сотрудников. 2 Мотивы человека могут меняться со временем и в связи с разными обстоятельствами. 2
• Снизить текучесть кадров. 2 Работа с мотивацией влияет на расходы компании, так как нужно вновь привлекать сотрудников взамен выбывающих. 2

Кроме того, мотивация компенсирует недостаток профессиональных компетенций: тот, кто хочет работать, быстрее обучится новому. 1