Вот несколько причин, почему работодателю важно иметь должностную инструкцию для своих сотрудников:

• Рациональное распределение обязанностей. 1 Это поможет закрыть большинство вопросов от сотрудников и учесть все потребности компании. 1
• Упрощённый процесс найма сотрудника. 3 Должностная инструкция — это карта, в которой содержатся требования к претенденту на должность. 3 На неё удобно опираться при составлении описания вакансии и во время собеседования. 3
• Подспорье во время адаптации новичков. 3 Такой документ — удобный ориентир для недавно принятого в коллектив сотрудника. 3 Подробная инструкция поможет избежать лишних вопросов к начальству и коллегам. 3
• Лёгкий контроль работы и её результатов. 3 Если нормы выработки прописаны в инструкции, то все в курсе ожиданий по прогрессу. 3 Можно пробежаться по пунктам и оценить эффективность сотрудника. 3
• Улаживание конфликтов с подчинёнными и привлечение их к ответственности за дисциплинарные нарушения. 1 Положения должностной инструкции — серьёзный аргумент в трудовых конфликтах, спорах и судебных разбирательствах. 1