Несколько причин, по которым работодатели заинтересованы в сохранении пенсионеров на рабочем месте:

• Недостаток квалифицированных сотрудников. 2 В условиях демографической ямы и глобального тренда старения населения средний возраст коллектива предприятий будет расти, а значит, сотрудников пенсионного возраста будет становиться больше. 2
• Востребованность многолетнего опыта и профессиональной экспертизы. 2 Такие сотрудники особенно необходимы в сферах производства, строительства, науки и образования. 2
• Стабильность и надёжность. 2 Люди старшего возраста, как правило, исполнительны, знакомы с понятием трудовой дисциплины и заинтересованы в сохранении рабочего места. 2
• Экономическая выгода. 1 Вероятно, пенсионер будет стоить работодателю дешевле, чем молодой выпускник престижного вуза, при том что работать он будет точно не хуже. 1
• Повышение качества жизни. 1 Активная трудовая деятельность помогает защититься от физической и интеллектуальной деградации, а также сокращает расходы на лечение пожилых людей и уход за ними. 1