Некоторые причины, по которым работодатели могут выбирать локаут как средство решения трудовых споров:

• Желание навязать группе работников определённые условия найма. 2 Локаут может использоваться, чтобы заставить сотрудников, состоящих в профсоюзе, принять новые условия, например, более низкую заработную плату. 2
• Возможность выиграть трудовой конфликт. 1 В некоторых ситуациях, особенно на монополиях или градообразующих предприятиях, работодатель оказывается в более выигрышной ситуации, чем сотрудники. 1 Он может располагать большими денежными ресурсами, привлекать высококвалифицированные кадры для юридических и административных разбирательств. 1
• Стремление предотвратить начало коллективного трудового спора или забастовки. 3

Однако в России локаут запрещён статьёй 415 ТК РФ. 14 Увольнение сотрудников по инициативе работодателя из-за их участия в коллективном трудовом споре или забастовке наказывается административным штрафом. 1