Почему работодатели предпочитают обезличенные резюме от соискателей?

Работодатели по-разному относятся к обезличенным резюме. kadrout.ru Некоторые готовы рассматривать таких кандидатов, другие — нет. www.journal.zarplata.ru kadrout.ru

Работодатели, которые готовы нанимать сотрудников с анонимными резюме, считают, что к кандидатам, пожелавшим скрыть какие-то факты о себе, нужно применять такой же подход, как и к любым другим. kadrout.ru Они готовы пригласить на собеседование анонимного соискателя, если его образование, квалификация и опыт соответствуют вакансии. kadrout.ru

Работодатели, которые не готовы нанимать сотрудников с анонимными резюме, ссылаются на то, что это противоречит политике открытости и прозрачности бизнеса. kadrout.ru Они считают, что нанять сотрудника, который окажется «котом в мешке», — рискованно. kadrout.ru Кроме того, если соискатель не указывает последнее место трудоустройства, то невозможно понять специфику и объём его работы. kadrout.ru

Таким образом, предпочтения работодателей в отношении обезличенных резюме могут различаться в зависимости от компании и её подхода к подбору персонала.