Работодатели предпочитают нанимать универсальных специалистов в сфере отделки по нескольким причинам:

• Взаимозаменяемость. 1 Универсальные мастера могут легко перейти на другой участок работы, например, при форс-мажорных обстоятельствах или желании сменить вид нагрузки. 1 Это помогает избежать значительного падения эффективности при наступлении физической усталости. 1
• Экономия на найме нескольких специалистов. 3 Нанимая универсального сотрудника, работодатель может сэкономить на зарплате, так как ему не придётся подбирать нескольких профессионалов за отдельные заработные платы. 3
• Возможность заменить собой целую бригаду ремонтников. 1 Это открывает неограниченные возможности для открытия собственного бизнеса или ремонтной бригады, а также для работы на условиях самозанятости при работе с частными клиентами. 1

Такие мастера особенно востребованы на небольших или средних ремонтных предприятиях или бригадах, а также среди частных заказчиков. 1