Почему работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы по профилю, а не выпускников с высокими баллами ЕГЭ?

Работодатели могут предпочитать кандидатов с опытом работы по профилю, а не выпускников с высокими баллами ЕГЭ по нескольким причинам:

• Накопление навыков и умений. iz.ru Многие профессиональные компетенции приобретаются со временем, с практикой. iz.ru Например, в некоторых профессиях без закрепления теории на практике невозможно обойтись. iz.ru
• Возможность вести предметный диалог. rb.ru Если у кандидата есть профильное образование и опыт, например, полученный во время стажировок, это помогает при первом знакомстве: появляется возможность задавать вопросы по профилю будущей работы. rb.ru
• Перспективность. rb.ru Работодатели оценивают кандидатов по совокупности критериев: образование, опыт, профессиональные навыки. rb.ru Если человек выделяется и может показать это при приёме на работу, у него будут отличные шансы, даже если он не является выпускником топового вуза. rb.ru

При этом для большинства специальностей документ о высшем образовании является необходимым — без него на собеседовании не пройти даже первичный отбор. iz.ru