Несколько причин, по которым работодатели могут отказываться от указания зарплатного диапазона в вакансиях:

• Стремление к гибкости в процессе переговоров. 5 Каждый кандидат обладает уникальным набором опыта, знаний и ожиданий, которые могут значительно различаться. 5 Установление фиксированной зарплаты может ограничить пространство для обсуждения и поиска наилучшего решения. 5
• Невозможность сразу определить возможную зарплату. 4 Например, когда компания открывает новое направление или создаёт новую должность со сложными смежными функциями. 4
• Разница между предлагаемым вознаграждением и заработком действующих сотрудников. 1 Если схожая позиция уже есть в организации, работодатель может не указывать уровень зарплаты, чтобы не вызывать недовольства действующих сотрудников с меньшим уровнем вознаграждения. 3
• Конфиденциальность. 5 Это может быть связано с внутренней политикой или корпоративной культурой, где такие данные считаются частными и не подлежат обсуждению. 5
• Избегание конкуренции. 5 Если одна организация предложит высокую зарплату, другие могут быть вынуждены поднять свои ставки, что приведёт к увеличению расходов на персонал. 5
• Надежда привлечь кандидатов другими преимуществами работы. 4 Например, интересным функционалом, возможностью поучаствовать в ярких и значимых проектах, получить уникальный опыт. 4