Почему работодатели отказываются от сокращенной рабочей недели?

Некоторые причины, по которым работодатели могут отказываться от сокращённой рабочей недели:

• Отсутствие соответствия режима условиям производства в компании. 4 Работодатель вправе не согласиться с режимом, который просит сотрудник, даже если он относится к льготной категории. 4 Для этого нужно обосновать, что этот режим не соответствует условиям производства в компании. 4
• Финансовые трудности. 5 Финансовые трудности, например снижение объёма заказов, спад производства, отказ в кредитах, не могут быть первопричиной изменения условий работы. 5 В таких случаях работодатель вправе оформить простой и оплатить это неотработанное время. 3

Однако есть категории работников, которым работодатель обязан установить сокращённую рабочую неделю по их заявлению. 12 Например, беременным женщинам, одному из родителей или опекунов ребёнка до 14 лет (инвалида — до 18 лет) или сотрудникам, ухаживающим за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения). 13