Почему работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам дополнительные дни отдыха за работу в праздники?

Работодатель вправе отказать в предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в праздники, если это не отвечает его интересам, согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса РФ. base.garant.ru

Формулировка «может быть предоставлен» означает, что одного желания работника на получение отгула недостаточно. base.garant.ru Сотрудник должен изъявить своё желание в устной или письменной форме. base.garant.ru

Кроме того, не всем сотрудникам положен дополнительный отгул за работу в выходной или праздник. www.hr-director.ru Например, это касается людей со сменным графиком, которые трудятся в пределах нормы. www.hr-director.ru В таком случае обычный рабочий день может выпадать на праздник, и работнику положена лишь повышенная оплата. www.hr-director.ru

Однако в случае невозможности предоставления отгула работодатель обязан оплатить работу в выходной или праздник в увеличенном размере. base.garant.ru