Почему работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам дополнительные дни отдыха за работу в праздники?

Работодатель вправе отказать в предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в праздники, если это не отвечает его интересам, согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса РФ. 1

Формулировка «может быть предоставлен» означает, что одного желания работника на получение отгула недостаточно. 1 Сотрудник должен изъявить своё желание в устной или письменной форме. 1

Кроме того, не всем сотрудникам положен дополнительный отгул за работу в выходной или праздник. 4 Например, это касается людей со сменным графиком, которые трудятся в пределах нормы. 4 В таком случае обычный рабочий день может выпадать на праздник, и работнику положена лишь повышенная оплата. 4

Однако в случае невозможности предоставления отгула работодатель обязан оплатить работу в выходной или праздник в увеличенном размере. 1