Почему работодатели не могут заставить сотрудников работать 8 марта?

Работодатель не вправе заставить сотрудника работать 8 марта. ppt.ru Это возможно только с письменного согласия работника, как это предусмотрено статьёй 113 Трудового кодекса РФ. ppt.ru www.sravni.ru

Привлечь к труду без согласия сотрудника ТК разрешает лишь в трёх случаях: www.sravni.ru

1. Для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также для устранения их последствий. www.sravni.ru
2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного, муниципального имущества. www.sravni.ru
3. Для выполнения работ в рамках чрезвычайного или военного положения либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии. www.sravni.ru

Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом по статье 153 ТК РФ. www.bitrix24.ru Работник может выбрать, что из этого получить за выход в нерабочий день. www.bitrix24.ru