Работодатель не вправе заставить сотрудника работать 8 марта. 1 Это возможно только с письменного согласия работника, как это предусмотрено статьёй 113 Трудового кодекса РФ. 15

Привлечь к труду без согласия сотрудника ТК разрешает лишь в трёх случаях: 5

1. Для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также для устранения их последствий. 5
2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного, муниципального имущества. 5
3. Для выполнения работ в рамках чрезвычайного или военного положения либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии. 5

Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом по статье 153 ТК РФ. 4 Работник может выбрать, что из этого получить за выход в нерабочий день. 4