По общему правилу работодатель не вправе привлекать к работе сотрудников в праздничные дни. 1 Это предусмотрено статьёй 113 Трудового кодекса РФ. 2

Однако в некоторых случаях такое привлечение возможно, например:

• С письменного согласия работника. 23 Это нужно, если от срочного выполнения заранее непредвиденных работ зависит нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. 2
• Без письменного согласия. 23 Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также в случае введения чрезвычайного или военного положения. 23

При этом работодатель обязан предусмотреть компенсацию за работу в праздничные дни: работники имеют право на доплату труда в размере не менее двойной ставки за отработанное время или на отгул в другой удобный для них день. 1