Несколько причин, по которым работодатели могут не ценить работников, которые работают профессионально, добросовестно и ответственно:

• Дефицит рабочих мест. 1 В условиях безработицы и миграции рабочих из-за границы работодателю может быть выгоднее иметь дело с теми, кто может быть легко заменён, например, гастарбайтерами. 14
• Некомпетентность руководителя. 2 Если руководитель не компетентен в вопросах управления персоналом, он может субъективно оценивать сотрудников, в том числе недооценивать тех, кто добросовестно трудится и выполняет сложные задачи. 2
• Удобство других сотрудников. 3 Преданные компании работники, которые приносят пользу, но легко заменяются другими, могут быть удобны работодателю, так как часто выступают в качестве информаторов о происходящих в коллективе событиях. 3

Однако стоит отметить, что в большинстве случаев работодатели ценят работников, которые работают ответственно, добросовестно и трудолюбиво. 5