Почему работодатели не ценят работников, которые работают профессионально, добросовестно, ответственно?

Несколько причин, по которым работодатели могут не ценить работников, которые работают профессионально, добросовестно и ответственно:

• Дефицит рабочих мест. yandex.ru В условиях безработицы и миграции рабочих из-за границы работодателю может быть выгоднее иметь дело с теми, кто может быть легко заменён, например, гастарбайтерами. yandex.ru www.woman.ru
• Некомпетентность руководителя. otvet.mail.ru Если руководитель не компетентен в вопросах управления персоналом, он может субъективно оценивать сотрудников, в том числе недооценивать тех, кто добросовестно трудится и выполняет сложные задачи. otvet.mail.ru
• Удобство других сотрудников. careerist.ru Преданные компании работники, которые приносят пользу, но легко заменяются другими, могут быть удобны работодателю, так как часто выступают в качестве информаторов о происходящих в коллективе событиях. careerist.ru

Однако стоит отметить, что в большинстве случаев работодатели ценят работников, которые работают ответственно, добросовестно и трудолюбиво. hr-portal.ru