Почему работодатели могут вводить дополнительные сокращенные рабочие дни?

Некоторые причины, по которым работодатели могут вводить дополнительные сокращённые рабочие дни:

• Изменение организационных и технологических условий труда. www.klerk.ru Например, появились новые технологии производства, и компании нужно время, чтобы адаптироваться. www.klerk.ru Или снизился объём продаж, из-за чего компания вынуждена провести реорганизацию. www.klerk.ru
• Высокая вероятность массового увольнения сотрудников. www.klerk.ru Например, компания не справляется с конкуренцией или изменившимися условиями на рынке, и ей необходимо «перегруппироваться», при этом сократив расходы. www.klerk.ru

Также есть категории работников, которых работодатель обязан перевести по их заявлению на режим неполного рабочего времени: беременные женщины, один из родителей или опекунов ребёнка до 14 лет (инвалида — до 18 лет) или осуществляющие уход за больным членом семьи. kontur.ru