Некоторые причины, по которым работодатели могут вводить дополнительные сокращённые рабочие дни:

• Изменение организационных и технологических условий труда. 2 Например, появились новые технологии производства, и компании нужно время, чтобы адаптироваться. 2 Или снизился объём продаж, из-за чего компания вынуждена провести реорганизацию. 2
• Высокая вероятность массового увольнения сотрудников. 2 Например, компания не справляется с конкуренцией или изменившимися условиями на рынке, и ей необходимо «перегруппироваться», при этом сократив расходы. 2

Также есть категории работников, которых работодатель обязан перевести по их заявлению на режим неполного рабочего времени: беременные женщины, один из родителей или опекунов ребёнка до 14 лет (инвалида — до 18 лет) или осуществляющие уход за больным членом семьи. 5