Работодатель не может устанавливать дополнительный короткий рабочий день по своему усмотрению, так как это чревато проверками со стороны Гострудинспекции и штрафами. 1

Однако Трудовой кодекс разрешает установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя только при выполнении трёх условий одновременно (ч. 5 ст. 74 ТК РФ): 3

1. Изменились организационные или технологические условия труда. 3 Например, введение норм труда, переход на новый формат работы, реорганизация компании. 13
2. Новые обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников. 3 Критерии массового увольнения смотрят в отраслевых и региональных соглашениях. 3
3. Режим неполного рабочего времени установлен с учётом мнения профсоюза (при его наличии). 3 Если в компании есть профсоюз, то о сокращении рабочего времени следует его уведомить и получить мотивированное мнение. 3

При этом работодатель не может заявить о том, что далее в компании рабочий день или неделя всегда будут короче стандартных, важно обозначить конкретный период. 1 Все иные условия нужно оговаривать персонально с работником и фиксировать в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. 1