Работодатель может самостоятельно решать о сокращении рабочего дня, потому что это предусмотрено статьёй 93 Трудового кодекса РФ. 24

Некоторые причины такого решения:

• Изменение организационных или технологических условий труда. 2 Например, если появились новые технологии производства и компании нужно время, чтобы адаптироваться. 2
• Высокая вероятность массового увольнения сотрудников. 2 Например, если компания не справляется с конкуренцией или изменившимися условиями на рынке и ей необходимо «перегруппироваться», при этом сократив расходы. 2

При этом о таком решении нужно уведомлять работников не позднее чем за 2 месяца и по согласованию с профсоюзом. 4

Также рабочее время сокращается отдельным категориям работников (например, работающим во вредных или опасных условиях труда). 3 Также рабочее время сокращается накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время. 3