Несколько причин, по которым работодатели могут принимать на работу выпускников негосударственных вузов:

• Неоднородность негосударственных вузов. 1 Есть учебные заведения, выпускники которых котируются на рынке труда выше, а есть и такие, чьи выпускники считаются «вспомогательным персоналом». 1
• Отсутствие государственной аккредитации у некоторых негосударственных вузов. 3 Это не мешает выпускникам устраиваться на работу, так как они всё равно считаются получившими высшее образование. 3
• Личные качества и уровень знаний выпускника. 12 Если человек получил достаточно знаний и имеет необходимый набор личностных качеств, то правовой статус его вуза может не сыграть решающей роли в карьере. 1

Кроме того, работодатели могут дополнительно тестировать соискателей на технические и межличностные навыки, необходимые для работы. 4 В этом случае подготовка на месте может в большей степени определить будущую эффективность работы, чем рейтинг университета, откуда пришёл выпускник. 4