Почему работодатели могут потерять в оплате труда, если сотрудники работают в праздники?

Работодатель может потерять в оплате труда, если сотрудники работают в праздники, из-за несоблюдения требований законодательства. journal.tinkoff.ru

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. journal.tinkoff.ru www.consultant.ru При этом двойная оплата должна начисляться на все выплаты — если человеку кроме оклада причитаются компенсационные и стимулирующие выплаты, их тоже следует учесть. journal.tinkoff.ru

Если на нерабочий праздничный день выпала не вся рабочая смена сотрудника, а только часть, то ему оплатят в повышенном размере отработанные часы — от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня. journal.tinkoff.ru

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф. journal.tinkoff.ru