Работодатель может потерять в оплате труда, если сотрудники работают в праздники, из-за несоблюдения требований законодательства. 1

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. 15 При этом двойная оплата должна начисляться на все выплаты — если человеку кроме оклада причитаются компенсационные и стимулирующие выплаты, их тоже следует учесть. 1

Если на нерабочий праздничный день выпала не вся рабочая смена сотрудника, а только часть, то ему оплатят в повышенном размере отработанные часы — от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня. 1

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф. 1