Почему работодатели используют контракты с невыгодными условиями?

Некоторые причины, по которым работодатели могут предлагать контракты с невыгодными условиями:

• Освобождение от трудовых гарантий. 1 Например, заключение гражданско-правового договора вместо трудового позволяет компании не оплачивать больничные, отпускные и командировочные. 12
• Возможность избавиться от неугодного сотрудника. 3 Например, установление испытательного срока задним числом позволяет работодателю уволить работника и не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. 13
• Манипуляции с условиями оплаты. 1 Компания может прописать в договоре гарантированный оклад, а остальное компенсировать премиями, которые начисляются на усмотрение руководителя. 1
• Неполное или некорректное указание условий труда. 5 Это может привести к серьёзным последствиям, включая дополнительные выплаты и увольнение по инициативе работника. 5

Однако существуют условия, которые нельзя включать в трудовой договор. 5 Например, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность отпуска менее 28 календарных дней или предлагать оплату труда ниже минимального уровня. 5

Перед подписанием трудового договора рекомендуется внимательно изучить все его пункты и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу. 5