Почему работодатели используют контракты с невыгодными условиями?

Некоторые причины, по которым работодатели могут предлагать контракты с невыгодными условиями:

• Освобождение от трудовых гарантий. dzen.ru Например, заключение гражданско-правового договора вместо трудового позволяет компании не оплачивать больничные, отпускные и командировочные. dzen.ru kontur.ru
• Возможность избавиться от неугодного сотрудника. scloud.ru Например, установление испытательного срока задним числом позволяет работодателю уволить работника и не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. dzen.ru scloud.ru
• Манипуляции с условиями оплаты. dzen.ru Компания может прописать в договоре гарантированный оклад, а остальное компенсировать премиями, которые начисляются на усмотрение руководителя. dzen.ru
• Неполное или некорректное указание условий труда. cpb-runo.ru Это может привести к серьёзным последствиям, включая дополнительные выплаты и увольнение по инициативе работника. cpb-runo.ru

Однако существуют условия, которые нельзя включать в трудовой договор. cpb-runo.ru Например, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность отпуска менее 28 календарных дней или предлагать оплату труда ниже минимального уровня. cpb-runo.ru

Перед подписанием трудового договора рекомендуется внимательно изучить все его пункты и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу. cpb-runo.ru