Почему работодатели используют дедлайны для контроля производительности?

Некоторые причины, по которым работодатели используют дедлайны для контроля производительности:

• Стимулирование трудовой деятельности. blog.skillfactory.ru Дедлайны мотивируют сотрудников работать активнее, так как стремление достичь цели стимулирует работать усерднее. bangbangeducation.ru blog.skillfactory.ru
• Концентрация на выполнении задачи. bangbangeducation.ru Когда есть дедлайн, люди меньше отвлекаются на посторонние дела, чтобы закончить работу вовремя или раньше. bangbangeducation.ru
• Помощь в достижении целей. bangbangeducation.ru Если у цели есть понятный срок, за который к ней можно прийти, то проще разбить путь на этапы и начать действовать. bangbangeducation.ru
• Выявление слабых мест коллектива. getcompass.ru Дедлайны позволяют понять, есть ли внутри коллектива неорганизованные люди, которые систематически не могут работать и уложиться в сроки. getcompass.ru
• Грамотное распределение ресурсов и делегирование процессов. getcompass.ru Дедлайны помогают заранее планировать нагрузку на команду проекта, что позволяет избежать перегрузок. getcompass.ru
• Улучшение планирования. getcompass.ru Дедлайны помогают лучше структурировать рабочий процесс, разделяя его на поэтапные мелкие задачи. getcompass.ru