Работодатели делают оффер кандидатам на трудоустройство по нескольким причинам:

• Фиксируют итоговые условия работы. 1 В оффере указывают должность, размер зарплаты, график работы и другие детали, о которых договорились на собеседовании. 2 Это позволяет исключить недопонимание и неприятные сюрпризы в будущем. 2
• Подчёркивают серьёзность намерений. 3 Компания показывает, что настроена честно и готова к прозрачному диалогу, что повышает доверие и укрепляет HR-бренд. 1
• Повышают эффективность найма. 1 С готовыми шаблонами офферов HR-отдел быстрее оформит предложение кандидату. 1
• Помогают компаниям отслеживать внутренние KPI. 1 Офферы позволяют отслеживать скорость, с которой удаётся закрывать вакансии, процент отклонённых предложений и другие HR-метрики. 1

При этом в России оффер не имеет юридической силы, так как трудовые отношения возникают с момента подписания договора между компанией и кандидатом или фактического допуска специалиста к выполнению должностных обязанностей. 34