Работодатель может оформлять оффер на фирменном бланке, чтобы зафиксировать договорённости на бумаге. 12 Это позволяет:

• Продемонстрировать, что компании можно доверять. 1 По крайней мере, в ней готовы фиксировать обещания, поэтому риск обмана ниже. 1
• Проконтролировать, что стороны правильно поняли друг друга. 2 Например, речь идёт о графике работы, локации офиса, иерархии подчинения и других деталях. 2
• Завершить переговоры и начать подготовку к выходу на новое место. 2

При этом в России оффер не имеет юридической силы, его рассматривают скорее как уведомление, которое стороны принимают к сведению. 1

Кроме того, оформление на фирменном бланке подчёркивает серьёзность намерений компании в отношении кандидатов. 4 Часто подписи на таком документе ставят рекрутер, руководитель подразделения, куда планируется выход кандидата, и глава HR-подразделения. 2