Почему работодатели чаще используют систему job sharing для гибкого управления рабочей силой?

Несколько причин, по которым работодатели всё чаще используют систему job sharing для гибкого управления рабочей силой:

• Динамичность рынка труда. hrway.ru Компании нуждаются в гибких механизмах управления кадрами, чтобы адаптироваться к изменениям рынка, минимизировать риски и повышать эффективность использования человеческих ресурсов. hrway.ru
• Постоянные вызовы в бизнесе. hrway.ru Компании сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров, сезонными колебаниями спроса, необходимостью оперативного масштабирования или, наоборот, сокращения штата. hrway.ru Job sharing позволяет оперативно закрывать кадровые потребности без сложных и долгосрочных процедур найма. hrway.ru
• Экономия ресурсов и снижение затрат. hrway.ru Компании снижают расходы на подбор, адаптацию и обучение новых сотрудников, а также оптимизируют фонд оплаты труда за счёт рационального распределения специалистов. hrway.ru
• Доступ к узкопрофильным специалистам. hrway.ru Обмен кадрами между компаниями позволяет находить нужных экспертов без долгосрочных обязательств. hrway.ru
• Баланс между работой и личной жизнью. hr-path.com Job sharing позволяет сотрудникам достигать баланса за счёт работы в режиме неполного рабочего дня, что даёт гибкость в управлении личными обязательствами и обязанностями. hr-path.com
• Удержание сотрудников. hr-path.com Job sharing может улучшить удержание сотрудников, учитывая разнообразные потребности и предпочтения, что снижает уровень текучести. hr-path.com