Почему работодатели чаще используют систему job sharing для гибкого управления рабочей силой?

Несколько причин, по которым работодатели всё чаще используют систему job sharing для гибкого управления рабочей силой:

• Динамичность рынка труда. 1 Компании нуждаются в гибких механизмах управления кадрами, чтобы адаптироваться к изменениям рынка, минимизировать риски и повышать эффективность использования человеческих ресурсов. 1
• Постоянные вызовы в бизнесе. 1 Компании сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров, сезонными колебаниями спроса, необходимостью оперативного масштабирования или, наоборот, сокращения штата. 1 Job sharing позволяет оперативно закрывать кадровые потребности без сложных и долгосрочных процедур найма. 1
• Экономия ресурсов и снижение затрат. 1 Компании снижают расходы на подбор, адаптацию и обучение новых сотрудников, а также оптимизируют фонд оплаты труда за счёт рационального распределения специалистов. 1
• Доступ к узкопрофильным специалистам. 1 Обмен кадрами между компаниями позволяет находить нужных экспертов без долгосрочных обязательств. 1
• Баланс между работой и личной жизнью. 3 Job sharing позволяет сотрудникам достигать баланса за счёт работы в режиме неполного рабочего дня, что даёт гибкость в управлении личными обязательствами и обязанностями. 3
• Удержание сотрудников. 3 Job sharing может улучшить удержание сотрудников, учитывая разнообразные потребности и предпочтения, что снижает уровень текучести. 3