Работодатель не может принудить сотрудников работать в государственные праздники в общем случае, так как для этого необходимо письменное согласие работника. 25

Исключения, когда привлечение к работе в такие дни возможно без согласия сотрудника, перечислены в статье 113 Трудового кодекса РФ: 14

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; 14
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 14
• для выполнения работ в рамках чрезвычайного или военного положения либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии. 24

При этом даже в таких случаях работодатель обязан предусмотреть компенсацию за работу в праздничные дни: доплатить как минимум в двойном размере или предоставить отгул в другой удобный для работника день. 23