Почему работодатель не может принудить сотрудников работать в государственные праздники?

Работодатель не может принудить сотрудников работать в государственные праздники в общем случае, так как для этого необходимо письменное согласие работника. www.sravni.ru alventa.ru

Исключения, когда привлечение к работе в такие дни возможно без согласия сотрудника, перечислены в статье 113 Трудового кодекса РФ: www.consultant.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; www.consultant.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; www.consultant.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• для выполнения работ в рамках чрезвычайного или военного положения либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии. www.sravni.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

При этом даже в таких случаях работодатель обязан предусмотреть компенсацию за работу в праздничные дни: доплатить как минимум в двойном размере или предоставить отгул в другой удобный для работника день. www.sravni.ru www.kdelo.ru