Работники стараются увеличивать производительность труда по разным причинам, среди них:

• Мотивация. 3 Она может быть материальной (премии, надбавки за профессиональное мастерство, особые условия труда и т. д.) и нематериальной (дополнительные дни к отпуску, возможность составления гибкого графика и т. п.). 3
• Удовлетворённость условиями труда. 4 При создании благоприятных условий на рабочем месте возрастает удовлетворённость трудом, а значит, сотрудник будет лучше выполнять свои обязанности, в результате чего снизятся трудозатраты. 4
• Повышение лояльности сотрудников. 3 Это происходит, когда людей вовлекают в обсуждение производственных вопросов и задач, уважают высказанные ими предложения и рекомендации. 3
• Понимание важности работы. 5 Если люди понимают, что от их работы зависит весь поток, они сами начинают искать решения. 5

Таким образом, стремление к увеличению производительности труда может быть связано с различными факторами, которые влияют на мотивацию и удовлетворённость сотрудников.