Рабочий график в праздники может влиять на размер зарплаты в зависимости от системы оплаты труда. 14

Для сотрудников, которым установлен оклад, количество нерабочих праздничных дней в месяце не влияет на размер оклада (ст. 112 Трудового кодекса РФ). 14 Сотрудник, который отработал все рабочие дни месяца, получает зарплату в размере оклада. 1

Для работников на повременной или сдельной оплате труда количество праздников может повлиять на размер зарплаты. 14 Зарплата таких сотрудников зависит от количества отработанных часов или дней, а также от объёма произведённой продукции. 1 Чем больше в месяце праздников, тем меньше будет зарплата. 1

Если работник привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, ему положена повышенная зарплата. 5 Трудовым кодексом установлены следующие гарантии: 5

• работникам, получающим оклад — не менее чем в двойном размере; 5
• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 5
• работникам, чей труд оплачивается по тарифам — в размере не менее двойной тарифной ставки. 5

При этом за работу в праздники сотрудник может взять отгул в другой день. 5 В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5