Почему проверка сотрудников может отличаться в разных компаниях и отраслях?

Проверка сотрудников может отличаться в разных компаниях и отраслях по нескольким причинам:

• Характер рисков в конкретной сфере. spectrumdata.ru В крупных организациях делают акцент на тех рисках, которые наиболее характерны для отрасли. spectrumdata.ru Например, в ритейле проверяют финансовую благонадёжность кандидатов и риск кражи, в банках — репутацию и финансовое положение, в госкомпаниях — лояльность, судимость и нахождение в розыске. spectrumdata.ru
• Масштаб и статус компании. spectrumdata.ru В крупных компаниях, как правило, проверка стандартизирована, при этом процедура может включать разные форматы — от заполнения анкеты до проверки на полиграфе. dzen.ru В небольших компаниях политика безопасности может вызывать больше вопросов у соискателей. dzen.ru
• Уровень должности. ilia.ae Для разных позиций в компании могут предусматривать разную глубину проверки. ilia.ae Например, для должностей уровня начальника отдела и выше проводят расширенную проверку, включающую финансы, связи, бизнес-интересы, соцсети и т. д.. ilia.ae

При этом при проведении проверки важно соблюдать законодательство РФ и права проверяемых лиц. ilia.ae В Трудовом кодексе напрямую не прописана процедура проверки благонадёжности соискателей при найме, поэтому частные компании самостоятельно определяют порядок таких проверок. ilia.ae