Несколько причин высокой текучести кадров в крупных продуктовых сетях:

• Низкий уровень заработной платы. 1 76% сотрудников называют недостаточную оплату труда главной причиной увольнения. 1
• Отсутствие карьерного роста. 1 Многие сотрудники воспринимают работу в ритейле как временную, не видя возможности профессионального или карьерного развития. 1
• Неблагоприятные условия труда. 1 Жёсткие графики, переработки, высокая нагрузка и стрессовые ситуации — всё это усиливает желание сотрудников сменить место работы. 1
• Дисбаланс между работой и личной жизнью. 2 Человек, нашедший вакансию с более удобным графиком или в торговой точке ближе к дому, как правило, уходит из компании. 2