Почему происходит высокая текучесть кадров в крупных продуктовых сетях?

Несколько причин высокой текучести кадров в крупных продуктовых сетях:

• Низкий уровень заработной платы. s-pro.group 76% сотрудников называют недостаточную оплату труда главной причиной увольнения. s-pro.group
• Отсутствие карьерного роста. s-pro.group Многие сотрудники воспринимают работу в ритейле как временную, не видя возможности профессионального или карьерного развития. s-pro.group
• Неблагоприятные условия труда. s-pro.group Жёсткие графики, переработки, высокая нагрузка и стрессовые ситуации — всё это усиливает желание сотрудников сменить место работы. s-pro.group
• Дисбаланс между работой и личной жизнью. finance.rambler.ru Человек, нашедший вакансию с более удобным графиком или в торговой точке ближе к дому, как правило, уходит из компании. finance.rambler.ru