Почему прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины?

Прогул считается серьёзным нарушением трудовой дисциплины, потому что сотрудник не выполняет свои обязанности и нарушает график работы, не предупреждая работодателя о длительном отсутствии. www.bitrix24.ru journal.sovcombank.ru

Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, невыход на работу — грубое нарушение, за которое работодатель может расторгнуть трудовой договор с человеком в одностороннем порядке. www.bitrix24.ru

Кроме того, увольнение за прогул оставляет «чёрную метку» в трудовой книжке, что может осложнить поиски новой работы. www.business.ru journal.sovcombank.ru

При этом закон не содержит исчерпывающего списка уважительных причин для прогула, и работодатель самостоятельно решает, оправдывать опоздавшего сотрудника или нет. www.business.ru its.1c.ru