Профессия и опыт работы кандидата важны при отборе на вакансию, потому что они указывают на то, что человек знает, с чем связано выполнение профессиональных обязанностей. 1 Это облегчает ввод сотрудника в работу: достаточно освежить его знания и показать, какая система организации труда принята в компании. 1

Кроме того, опыт работы может помочь спрогнозировать, что человек сможет сразу приступить к задачам и не покинет компанию в неожиданный момент. 4

При этом важно не столько, сколько кандидат продержался на прошлом месте работы или сколько лет в целом работал по профессии, а то, о чём конкретно он может рассказать: какие проекты реализовал, как повысил ценность продукта для клиентов и так далее. 4 Поэтому в ряде случаев более полезным для организации может стать новичок без внушительного опыта работы, но с пулом конкретных проектов, чем кандидат, формально проработавший в профессии десятки лет. 4