При подборе кадров важно учитывать мнение трудового коллектива, потому что это помогает создать оптимальную структуру команды, где каждый сотрудник может максимально использовать свои знания и навыки для достижения общих планов. 5

Некоторые преимущества такого подхода:

• Эффективность работы. 5 Когда каждый работник занимает позицию, соответствующую его навыкам и компетенции, повышается производительность и качество работы. 5
• Развитие служащих. 5 В соответствии с индивидуальными способностями и амбициями специалисты могут получить возможность для профессионального роста и развития. 5
• Снижение текучести кадров. 5 Правильно расставленный штат испытывает большее удовольствие от работы, что уменьшает вероятность увольнения из компании. 5
• Обеспечение равновесия. 5 Оптимальное распределение кадров помогает избежать перегрузки некоторых рабочих мест и недостаточной загрузки других. 5

Кроме того, при подборе кадров важно учитывать психологическую совместимость сотрудников, которая помогает людям быстро и успешно сработаться друг с другом, что порождает удовлетворённость своей работой и ведёт к росту производительности труда. 1