Предприятия решают предоставлять дополнительный выходной перед праздниками по разным причинам, например:

• Освобождение сотрудников от исполнения трудовых обязанностей в рабочий день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник. 1 Это позволяет сотрудникам посвятить время праздничным хлопотам, не омрачая их трудовыми заботами. 3
• Демонстрация заботы о сотрудниках. 3 Например, если в организации есть традиция не ждать сотрудника на работе в его день рождения или ближайший рабочий день, если тот совпал с выходным или нерабочим праздничным днём. 3
• Повышение трудовой мотивации работников. 3 Предоставление дополнительных гарантий сверх установленных законом позволяет работодателю упрочить репутацию и повысить трудовую мотивацию сотрудников. 3

При этом стоит учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы, поэтому такие дни должны быть оплачены работодателем. 14