Предновогодние выходные дни, в том числе 29, 30 и 31 декабря, считаются оплачиваемыми, потому что работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. 3 Это предусмотрено статьёй 153 Трудового кодекса РФ. 3

Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени. 2 Например, если у человека график 5/2 с восьмичасовым рабочим днём, его норма в январе — 8 × 17 (количество рабочих дней) = 136 часов. 2 Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере. 2

Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время. 2