Несколько причин, по которым большинство HR-менеджеров — женщины:

• Исторические тенденции. 1 HR-отделы появились во время Второй мировой войны, когда многие мужчины были призваны на фронт. 1 Чтобы заполнить вакансии, компании начали нанимать женщин, что привело к появлению тенденции к женскому доминированию в HR-сфере. 1
• Социальные ожидания. 1 В обществе существуют стереотипы о женской заботливости, сочувствии и лучшей способности к общению. 1 HR-специалистам необходимо обладать высокой коммуникативной и социальной компетенцией, что может объяснять привлекательность этой профессии для женщин. 1
• Распределение ролей в семье. 1 HR-специалисты обычно имеют гибкий график работы, что может сделать эту профессию более привлекательной для женщин, которые хотят совмещать работу и семейные обязанности. 1
• Психологические стереотипы. 2 Роль HR в компаниях изначально воспринимается как «женская» профессия. 2 Считается, что женщины терпеливые, скрупулёзные, обладают эмоциональным интеллектом, ярче проявляют сострадание и сопереживание. 2

Однако стоит отметить, что ситуация на рынке труда среди HR-менеджеров меняется, и разделение профессий по гендеру уходит на второй план. 2