Почему поведенческие компетенции важнее технических при трудоустройстве?

Поведенческие компетенции важны при трудоустройстве, потому что они помогают оценить способность кандидата к решению сложных задач, управлению конфликтами или адаптации к быстро меняющейся рабочей среде. jobers.ru

Некоторые примеры поведенческих компетенций:

• Командная работа. prosto.rabota.ru Сотрудник помогает коллегам и принимает помощь сам. prosto.rabota.ru
• Ориентация на результат. prosto.rabota.ru Специалист не только выполняет задачу, но и думает о конечной цели проекта. prosto.rabota.ru
• Ответственность. prosto.rabota.ru Человек берёт на себя обязательства и доводит начатое до конца. prosto.rabota.ru
• Клиентоориентированность. prosto.rabota.ru Сотрудник думает о потребностях клиента и старается превзойти ожидания. prosto.rabota.ru
• Способность к обучению. prosto.rabota.ru Специалист быстро осваивает новые программы или методы работы. prosto.rabota.ru

Развивать поведенческие компетенции сложнее, чем технические. prosto.rabota.ru Поэтому работодатели уделяют первым особое внимание при подборе персонала. prosto.rabota.ru

При этом технические компетенции также важны, так как без них невозможно выполнять основные обязанности на рабочем месте. prosto.rabota.ru Например, для сотрудника IT-компании необходимы технические навыки и способность находить нестандартные решения. www.avito.ru