Почему поведенческие компетенции важнее технических при трудоустройстве?

Поведенческие компетенции важны при трудоустройстве, потому что они помогают оценить способность кандидата к решению сложных задач, управлению конфликтами или адаптации к быстро меняющейся рабочей среде. 2

Некоторые примеры поведенческих компетенций:

• Командная работа. 1 Сотрудник помогает коллегам и принимает помощь сам. 1
• Ориентация на результат. 1 Специалист не только выполняет задачу, но и думает о конечной цели проекта. 1
• Ответственность. 1 Человек берёт на себя обязательства и доводит начатое до конца. 1
• Клиентоориентированность. 1 Сотрудник думает о потребностях клиента и старается превзойти ожидания. 1
• Способность к обучению. 1 Специалист быстро осваивает новые программы или методы работы. 1

Развивать поведенческие компетенции сложнее, чем технические. 1 Поэтому работодатели уделяют первым особое внимание при подборе персонала. 1

При этом технические компетенции также важны, так как без них невозможно выполнять основные обязанности на рабочем месте. 1 Например, для сотрудника IT-компании необходимы технические навыки и способность находить нестандартные решения. 4