Пассивный поиск работы может быть менее эффективным, чем активные стратегии трудоустройства, по нескольким причинам:

• Длительное ожидание выгодного предложения. 1 При пассивной стратегии можно ждать отклика от работодателей не один месяц и в итоге так и не дождаться интересного предложения. 1
• Невозможность не упустить перспективные предложения. 3 Активная стратегия предполагает постоянный мониторинг вакансий, отправку откликов, размещение объявлений в соцсетях и мессенджерах. 3
• Невысокое качество кандидатов. 2 Пассивный метод может привлекать соискателей, качество которых не так высоко, как хотелось бы. 2 Высококвалифицированных специалистов лучше подбирать в индивидуальном порядке. 2

Однако у пассивной стратегии есть свои преимущества: она не требует больших трудозатрат, ресурсов и времени. 3

Единой эффективной стратегии поиска работы, которая подойдёт всем под разные задачи и ситуации, не существует. 1 Выбор между пассивным и активным подходом зависит от индивидуальных обстоятельств и целей соискателя.