Отсутствие карьерного роста может негативно сказываться на мотивации сотрудников по нескольким причинам:

• Чувство недооценённости. 1 Если работодатель не обращает внимания на работу сотрудника и не передвигает его по служебной лестнице, у работника появляется чувство недооценённости. 1
• Снижение интереса к работе. 3 Если человек амбициозен и при этом видит, что в компании ему некуда больше расти, интерес к работе значительно снижается, как и ответственность за выполнение задач. 3
• Потеря вовлечённости. 2 Отсутствие возможностей для развития и роста может привести к стагнации профессионального развития, потере вовлечённости и уходу талантов. 2
• Ощущение, что заслуги недостаточно ценятся. 5 Когда квалифицированный сотрудник не получает повышения, для него это становится сигналом, что его заслуги недостаточно ценятся, а его нынешняя должность — максимально возможная в рамках этой компании. 5

Чтобы решить проблему, компаниям рекомендуется разработать план развития карьеры каждому сотруднику, содействовать обучению команды, создавать культуру внутреннего роста и делать профессиональный рост работников приоритетом. 2