Почему онбординг важен для работодателя и сотрудника?

Онбординг (от англ. onboarding — «введение в должность») — это HR-процесс, направленный на адаптацию персонала в компании. practicum.yandex.ru

Для работодателя онбординг важен по нескольким причинам:

• Снижение текучести кадров. practicum.yandex.ru Хорошо организованный процесс адаптации помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и почувствовать себя частью команды. practicum.yandex.ru Это снижает риск их ухода из компании. practicum.yandex.ru
• Повышение эффективности работы. practicum.yandex.ru Новички, прошедшие онбординг, быстро разбираются в своих обязанностях и начинают работать более продуктивно. practicum.yandex.ru
• Выявление проблем. practicum.yandex.ru Если руководитель и HR-менеджер собирают обратную связь от новых сотрудников, они смогут заметить какие-то проблемные моменты в компании, которые привычны для текущего персонала, например в части процессов. practicum.yandex.ru
• Укрепление бренда работодателя. practicum.yandex.ru Компания, которая уделяет внимание адаптации новых сотрудников, создаёт себе репутацию привлекательного работодателя. practicum.yandex.ru
• Развитие лояльности персонала. practicum.yandex.ru Когда организация заботится о своих сотрудниках и поддерживает их с первого дня работы, они становятся более преданными ей. practicum.yandex.ru

Для сотрудника онбординг важен по нескольким причинам:

• Возможность быстрее приступить к работе. getcompass.ru Онбординг помогает новичку быстрее влиться в коллектив, разобраться в бытовых вопросах и приступить к своим рабочим задачам. getcompass.ru
• Помощь в выполнении работы качественно. getcompass.ru Когда сотрудник испытывает меньше стресса, понимает свою роль в структуре компании, то сможет сосредоточиться на проекте и показать хороший результат уже на испытательном сроке. getcompass.ru