Офферы важны для HR-бренда компании, потому что они:

• Показывают, что компания настроена серьёзно и готова к честному и прозрачному диалогу. 1 Это вызывает больше доверия и укрепляет HR-бренд. 1
• Вдохновляют соискателя подробным описанием бонусов и преимуществ. 1 Это помогает выделиться среди конкурентов. 1
• Позволяют HR-отделу быстрее оформить предложение кандидату, что повышает эффективность найма. 1
• Помогают компаниям отслеживать внутренние KPI — скорость, с которой удаётся закрывать вакансии, процент отклонённых предложений, долгосрочное удержание сотрудников и другие HR-метрики. 1

Таким образом, эффективный HR-оффер помогает не только привлечь лучших кандидатов, но и установить долгосрочные отношения с талантливыми сотрудниками, что в конечном итоге способствует успеху и развитию компании. 2